從1979年改革開放以來(lái),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn),中國(guó)的礦產(chǎn)資源開采量數(shù)據(jù)增長(zhǎng)快,金礦、銀礦、赤鐵礦、磁鐵礦、褐鐵礦、鉛鋅礦、銅礦等礦產(chǎn)資源的開采狂潮帶動(dòng)了相關(guān)企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)的選礦設(shè)備是在市場(chǎng)的強(qiáng)烈需求中不斷的技術(shù)更新、完善,才能充分滿足礦山開采企業(yè)的投資需求。
如今我國(guó)在礦山開采、工藝選別、選礦設(shè)備的生產(chǎn)上已經(jīng)逐步完善。目前我國(guó)的選礦設(shè)備市場(chǎng),呈現(xiàn)出一片繁榮景象。選礦設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)上千家,選礦設(shè)備多樣化,產(chǎn)品更針對(duì)行業(yè)、更專業(yè)化??蛻粲懈蟮奶暨x空間。
針對(duì)目前選礦設(shè)備市場(chǎng),雖然選礦設(shè)備不斷完善升級(jí),但也存在一定的問(wèn)題有待改善。比如:選礦設(shè)備市場(chǎng)售后服務(wù)技術(shù)員欠缺,技術(shù)員難找,技術(shù)員逐步老齡化缺少新一代接班人。種種問(wèn)題讓選礦設(shè)備廠頭疼。售后服務(wù)技術(shù)員的接班人是未來(lái)選礦設(shè)備售后服務(wù)的重大保障。若想解決該問(wèn)題,必須培訓(xùn)新人,讓選礦技術(shù)一直傳承下去。
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